Amministrazione Trasparente
I dati personali pubblicati sono "riutilizzabili solo alle condizioni previste dalla normativa vigente sul riuso dei dati pubblici (direttiva comunitaria 2003/98/CE e d.lgs 36/2006 di recepimento della stessa), in termini compatibili con gli scopi originari del trattamento ai sensi dell’art. 5, par. 1, lettera b), del RGPD, e delle altre disposizioni rilevanti in materia"
Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio - Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi - Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti
https://web.spaggiari.eu/sdg2/Trasparenza/ALME0014?idCategoria=40901
Tabelle
Documenti
Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità personale dipendente a.s. 2021/2022
- 06/05/2024
- Dati relativi ai premi (da pubblicare in tabelle)
Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità personale dipendente a.s. 2020/2021
- 06/05/2024
- Dati relativi ai premi (da pubblicare in tabelle)
Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità personale dipendente a.s. 2019/2020
- 06/05/2024
- Dati relativi ai premi (da pubblicare in tabelle)
Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità personale dipendente a.s. 2018/2019
- 06/05/2024
- Dati relativi ai premi (da pubblicare in tabelle)
Dati relativi ai premi a.s. 2022/2023 art. 20 c. 2 D.L.vo 33/2013
- 22/09/2023
- Dati relativi ai premi (da pubblicare in tabelle)
Dati relativi ai premi a.s. 2021/2022 art. 20 c. 2 D.L.vo 33/2013
- 28/09/2022
- Dati relativi ai premi (da pubblicare in tabelle)
Dati relativi ai premi a.s. 2020/2021 art. 20 c. 2 D.L.vo 33/2013
- 12/10/2021
- Dati relativi ai premi (da pubblicare in tabelle)